鹤职院出台《关于新时代新征程激励干部敢于担当积极作为的若干举措》
《举措》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，坚持激励干部担当作为与从严管理干部相结合，精神激励与落实待遇相结合，考核评价与选拔任用相结合，激发全校干部干事创业的积极性主动性创造性，着力营造典型引领、比学赶超、勇挑重担、忠诚履职的良好氛围，为推动学校内涵式高质量发展提供坚实保障和强大动力。
加强思想引领方面，重点从筑牢思想根基、坚持守正创新、发挥示范作用等方面激发干部敢于担当积极作为的内生动力。要求坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持人民至上、自信自立、守正创新，带头履职尽责、担当作为，形成“一级带着一级干，一级做给一级看”的头雁效应，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新征程的自觉开拓者、新使命的奋力担当者。
立足岗位职责方面，重点从贯彻民主集中制、加强协作配合，明确岗位职责、建立工作责任制清单等方面，明确干部敢于担当积极作为的行为规范。提出建立健全集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制；制定干部年度工作、重点工作任务清单，实行年初制定、年中跟踪、年末对账，使每个岗位职责和分工明确、程序和目标清晰、奖惩认定和落实有效，形成“该哪级解决的问题，就在哪级解决”的规矩导向。
强化培养锻炼方面，重点从强化自身学习、加大培训力度和加强斗争精神和斗争本领养成等方面，增强干部敢于担当积极作为的本领能力。通过持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，定期组织干部到国内先进地区、专业领域优势明显的高校学习，实施年轻干部墩苗育苗、赛马选马计划，砥砺更加昂扬的斗争精神、更加过硬的斗争本领。
树立用人导向方面，重点从加大选拔干部的力度、优化年轻干部成长路径、狠抓工作落实、力戒形式主义等方面，营造干部敢于担当积极作为的良好氛围。提出将政治标准放在首位，突出事业至上、实绩优先，大力选拔敢于负责、敢于担当、积极作为、实绩突出的干部；重用有信念、有思路、有激情、有办法的干部，尤其在鹤壁市卫生学校事业发展关键时刻、在急难险重任务面前冲得上、干得好的干部；逐步建立动态调整的优秀年轻干部库，有计划地对有发展前途的优秀年轻干部加强轮岗交流和挂职锻炼；加强督查队伍建设，建立覆盖各个二级单位的工作流程化督查平台，健全闭环落实机制，全面提升全校干部工作执行力。
此次出台举措，主要是为了激励学院干部领导面对工作积极作为，当然，鹤壁市卫生学校不会盲目在精神上鼓励大家、督促大家工作，同时也会在出台相应的奖励机制或者待遇保障，让积极的工作态度成为学院常态，让所有领导干部有干劲、有动力，敢担当、敢做为。学院的与时俱进不仅仅体会在领导层面，同时始终把教书育人放在工作首位，是一所由中转部的大专，对于之后的升学大有裨益，鹤壁市卫生学校的护理专业是出了名的好，使学员精心打造的特色专业，专业基础好、规模大，和通信工程设计与监理一起被认定为是学院的骨干专业，总而言之，就业率很高、毕业后出路多，但学校与专业选择还是靠自己，对的选择事半功倍！
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